(mensaje número 420).
¿Captar y retener talento innovador? Ese parece ser el objetivo prioritario de algunas empresas (
lamentablemente, no todas); por esa razón, considero oportuno traer aquí un posible decálogo (
seguro que hay más) a aplicar desde lo más alto de la estructura de cualquier empresa, hasta el último rincón de esa organización.
El decálogo "para la Innovación" PODRÍA ser el siguiente:Cultura interna de innovación y de reconocimiento.
Un buen ambiente de trabajo.
Adaptar el puesto (la función) a la persona, y no al revés.
Facilitar el continuo autodesarrollo.
Formación en creatividad (enseñar a tener un pensamiento creativo).
Identificación plena (y visible) del staff directivo con los valores y beneficios que aporta la innovación.
Una estructura organizativa que facilite la comunicación interna y la interrelación personal.
Promover y fomentar el trabajo en equipo (dentro de cada unidad organizativa y entre éstas).
Flexibilidad horaria (aprovechando avances tecnológicos: PDA, teletrabajo, ...).
Atención especial a los factores motivacionales (rotación interna, promociones, confianza, trato, ...)
Seguro que hay más cosas, pero esas espero que las aportes tú.
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El decálogo "para la Innovación" PODRÍA ser el siguiente:
Entradas
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4 comentarios:
Hola. Soy periodista y he leido tu blog, el cual me parece muy interesante. Te dejo la dirección del mio por si te interesa.
Un saludo, seguiré visitandote.
Nely.
Aqui un Diseñado r creativo que se une al decálogo. Muy coherente y sensato làstima que las empresas no acaban de complementarlo con el concepto de la productividad. Si supieràn la relación entre el decalògo y productividad... muchos viviriàn mejor.
Hola soy Noel!. En primer lugar felicidades por el blog. Hay algunos post que me encantan como éste que he referenciado en el blog de mi empresa (www.kiu.es).
Creo que muchas veces se habla de innovación como si sólo se tratara de invertir en tecnología, cuando también significa crear nuevos usos y procesos en cosas y situaciones cotidianas, siempre para mejorar la productividad.
Saludos!
Hola! Antes de nada, felicidades Paco. No se cómo lo haces, pero ahí sigues... No se si continuarás en Wordpress o dónde, pero te seguiremos.
Creo que el decálogo es claro y completo. Lo uno a una charla que tuvimos en Escuela de Gestión y Liderazgo (Canal Profesiones) con Juan Mullet (presidente de COTEC). Me quedo con una cosa que dijo Mullet y que conecta muy bien con el decálogo: al final de lo que se trata es de poner el conocimiento (propio y el de la organización) en valor. Si no hay valor, decía Mullet, no hay innovación. Así que a poner a trabajar el conocimiento!
Os dejo el link al programa por si os resultara de interés:
http://217.116.9.134/unionprofesional/SIV/SIV_A.asp?TIPO=EMISION&Multicanal=UNP&programa=PR10&emision=4&SECCIONACTUAL=S4#
Saludos!
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